HR的心思你别猜——找工作靠真才实学才是王道!
日期:2015-07-06 浏览
HR的心思你别猜——找工作靠真才实学才是王道!

求职市场上有这么一群人:他们喜欢跟HR套近乎,喜欢在简历上做遮掩,喜欢给自己身上抹金粉。这类人有个好笑的称呼——投机倒把者。投机倒把是个风险性很大的行为,如果猜不透HR的心思,那下场将会很悲惨。所以各位,求职期间,还是不要弄虚作假了,找工作,靠真才实学才是王道!

HR选才的标准

第一条“责任心”:如果HR只有一条选人标准,那么,责任心必然会成为首选。对大部分管理者来说,选用有责任心的人并对之加以培养,是更经济、更有效的做法。

第二条“适合”:最好的不一定是最适合的。对于HR来说,选才只是第一步,留才却是最重要的一步。这就好比我们购物一样,只有选择最适合自己的,才能物有所值。

第三条“稳定性”:在跳槽蔚然成风的当下,稳定性成为企业考察人才的一项新型标准。当然,这个稳定性并不是指你表达出来的决心,而是HR通过与求职者对话,从言语和行为中去判定,某人是否真的能稳定下来。

在简历上弄虚作假的,一般都会“死”的很快

很多求职者都知道,简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事,自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意,往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙,更没有包得住火的纸,一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹,一旦被引爆,那后果就只能由自己负责了。

业内人士指出,由于企业的“警惕性”越来越高,在简历上使用欺骗手段的风险越来越大。尤其是外企,是通过严格的笔试和面试来选拔人才,简历写得再好,如果不能通过考试,也只是枉费心机。一旦露了马脚,那求职者失去的不仅是一次就业机会,还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人,企业怎么可以相信他的人品。

针对求职者简历造假的问题,《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。